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Afin d'être en conformité avec les réglementations en vigueur lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs, voici les principales démarches obligatoires à respecter : Avant l'embauche  Déclaration préalable à [...]

Les employeurs sont soumis à une nouvelle obligation à partir du 1er janvier 2025. Ce dispositif est prévu à titre expérimental, pour une durée de 5 ans.  Quels sont [...]

Lorsqu’il s’agit de la gestion d’une entreprise, de nombreux chefs d’entreprise se concentrent sur la croissance des revenus, la gestion des coûts ou encore l’acquisition de nouveaux clients. [...]

Alors qu’elle était prévue pour toute l’année 2024, nous vous informons que l’aide financière exceptionnelle pour l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation ne sera plus versée au titre des [...]

Même dans ce cas le CDD doit être conclu pour un motif précis : accroissement temporaire d’activité, saison, remplacement de salariés. L’indemnité de précarité (10 %) n’est pas due lorsque [...]

Egalité professionnelle : pour rappel les entreprises doivent publier leurs résultats au plus tard le 1er mars de chaque année. L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer les écarts [...]

FRAIS DE TRANSPORTS EN COMMUN : Pour rappel, la prise en charge par l’employeur à 50 % du prix des titres de transport en commun des salariés est obligatoire. En 2024, [...]

Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec un salarié en CDD (ou un intérimaire) sous la forme d’un CDI ? Vous pouvez en faire la proposition écrite au [...]

RAPPEL : Depuis 2004, les salariés doivent effectuer une « journée de solidarité » qui correspond à une journée de travail en plus par an. Pour les salariés à [...]

Les entrepreneurs individuels, les gérants de société, les présidents, les directeurs généraux, les administrateurs ou les membres de société par actions sont aussi concernés par le dispositif de financement de [...]