Même dans ce cas le CDD doit être conclu pour un motif précis : accroissement temporaire d’activité, saison, remplacement de salariés. L’indemnité de précarité (10 %) n’est pas due lorsque [...]
Egalité professionnelle : pour rappel les entreprises doivent publier leurs résultats au plus tard le 1er mars de chaque année. L’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer les écarts [...]
Vous souhaitez poursuivre la relation de travail avec un salarié en CDD (ou un intérimaire) sous la forme d’un CDI ? Vous pouvez en faire la proposition écrite au [...]
RAPPEL : Depuis 2004, les salariés doivent effectuer une « journée de solidarité » qui correspond à une journée de travail en plus par an. Pour les salariés à [...]
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Catégorie : Ressources Humaines
