📌 Pourquoi anticiper ? Transmettre son entreprise, c’est aussi transmettre… une fiscalité.💡 Bonne nouvelle : plusieurs dispositifs existent pour réduire les coûts.⚠️ Mais ils ne s’appliquent pas automatiquement. [...]
Chaleur au travail 📅 Depuis le 1er juillet 2025, la protection des salariés face aux fortes chaleurs devient une obligation réglementaire renforcée. En juin 2025, la France connaît [...]
Un salarié est en arrêt maladie et quelque chose vous semble incohérent ➡️ Il est possible de demander une contre-visite médicale, sous certaines conditions. Conditions à respecter [...]
Nous avons eu le plaisir d’être invités au podcast de Liberall, animé par Valentin Tonti-Bernard, dédié aux professionnels du droit, du chiffre, de l’immobilier et de la santé. [...]
Le constat +1 dirigeant de PME sur 4 se sent seul. Pourquoi ? Incertitude Complexité de l’environnement Peur de l’échec Poids des responsabilités Les préjugés à l’égard des [...]
Afin d'être en conformité avec les réglementations en vigueur lors de l'embauche de nouveaux collaborateurs, voici les principales démarches obligatoires à respecter : Avant l'embauche Déclaration préalable à [...]
Les employeurs sont soumis à une nouvelle obligation à partir du 1er janvier 2025. Ce dispositif est prévu à titre expérimental, pour une durée de 5 ans. Quels sont [...]
Lorsqu’il s’agit de la gestion d’une entreprise, de nombreux chefs d’entreprise se concentrent sur la croissance des revenus, la gestion des coûts ou encore l’acquisition de nouveaux clients. [...]
Alors qu’elle était prévue pour toute l’année 2024, nous vous informons que l’aide financière exceptionnelle pour l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation ne sera plus versée au titre des [...]
Même dans ce cas le CDD doit être conclu pour un motif précis : accroissement temporaire d’activité, saison, remplacement de salariés. L’indemnité de précarité (10 %) n’est pas due lorsque [...]
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